Betriebsinterne Gefahrenunterweisung
Betriebsorganisation: Zuständigkeiten und Unterweisung
Arbeitgeber/Geschäftsführung und Gesamtverantwortung: Thorsten Feldmann
Interner Arbeitsschutzkontakt und persönlich unterweisende Person: Thorsten Feldmann
Betrieblicher Ersthelfer: Thorsten Feldmann
Abwesenheitskontakt für die Notfallalarmierung: Massimo Horbusch
Betriebliche Ansprechpartner für den Brandschutz: Thorsten Feldmann und Massimo Horbusch
Persönlicher und örtlicher Teil: Das sichere Verhalten und die Standorte der Sicherheitseinrichtungen wurden vor Ort gezeigt und erklärt; die Durchführung wurde von den Beschäftigten bestätigt.
Die Auswahl der Online-Unterweisung richtet sich nach der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsort. Bei zusätzlichen Kunden-, Produktions- oder Außeneinsätzen ist ergänzend das dafür vorgesehene Zusatzmodul durchzuführen.
Interner Arbeitsschutzkontakt und persönlich unterweisende Person: Thorsten Feldmann
Betrieblicher Ersthelfer: Thorsten Feldmann
Abwesenheitskontakt für die Notfallalarmierung: Massimo Horbusch
Betriebliche Ansprechpartner für den Brandschutz: Thorsten Feldmann und Massimo Horbusch
Persönlicher und örtlicher Teil: Das sichere Verhalten und die Standorte der Sicherheitseinrichtungen wurden vor Ort gezeigt und erklärt; die Durchführung wurde von den Beschäftigten bestätigt.
Die Auswahl der Online-Unterweisung richtet sich nach der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsort. Bei zusätzlichen Kunden-, Produktions- oder Außeneinsätzen ist ergänzend das dafür vorgesehene Zusatzmodul durchzuführen.
Personengruppe | Stand 23.07.2026 | Stand ab 01.08.2026 | Beschäftigungsform | Unterweisungszuordnung | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|
Geschäftsführung | 1 | 1 | Arbeitgeber | Gesamtverantwortung und persönliche Unterweisung | Thorsten Feldmann wird in der Beschäftigtenzahl nicht mitgezählt |
Beschäftigte ohne Geschäftsführer | 12 | 13 | Vollzeit und Teilzeit | Grundmodul nach tatsächlicher Tätigkeit | Zahl steigt durch den neuen Auszubildenden |
Teilzeitkräfte | etwa 3 | etwa 3 | Teilzeit | Tätigkeit und Arbeitsort sind maßgeblich | Keine eigene Modulgruppe |
Minijobber und Werkstudent | je 1 | je 1 | Minijob und Werkstudium | Tätigkeit und Arbeitsort sind maßgeblich | Keine eigene Modulgruppe |
Auszubildender Anwendungsentwicklung | noch nicht beschäftigt | 1 | Ausbildung, volljährig | Grundmodul Anwendungsentwicklung | Zunächst Büro und Entwicklung; Anleitung durch Thorsten Feldmann und Massimo Horbusch |
Betriebsorganisation: Mitarbeiteraufteilung
Personalstand am 23.07.2026: 12 Beschäftigte ohne Geschäftsführer Thorsten Feldmann.
Personalstand ab 01.08.2026: 13 Beschäftigte ohne Geschäftsführer durch einen neuen, volljährigen Auszubildenden für Anwendungsentwicklung.
Beschäftigungsstruktur: etwa drei Teilzeitkräfte, ein Minijobber und ein Werkstudent; die übrigen Beschäftigten arbeiten in Vollzeit.
Die Zeilen zu den Beschäftigungsformen sind Teilmengen des Personalstands und werden nicht addiert. Die Unterweisungszuordnung richtet sich unabhängig vom Vertragsmodell nach der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsort.
Personalstand ab 01.08.2026: 13 Beschäftigte ohne Geschäftsführer durch einen neuen, volljährigen Auszubildenden für Anwendungsentwicklung.
Beschäftigungsstruktur: etwa drei Teilzeitkräfte, ein Minijobber und ein Werkstudent; die übrigen Beschäftigten arbeiten in Vollzeit.
Die Zeilen zu den Beschäftigungsformen sind Teilmengen des Personalstands und werden nicht addiert. Die Unterweisungszuordnung richtet sich unabhängig vom Vertragsmodell nach der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsort.
Arbeitsbereich | Typische Aufgaben | Grundmodul | Zusatzmodul | Typische Arbeitsorte | Geltungsgrenze |
|---|---|---|---|---|---|
Softwareentwicklung, Web und Dokumentation | Frontend-, Backend- und Full-Stack-Entwicklung, Webdesign, technische Dokumentation und Code-Reviews | Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung | Produktions & Außeneinsatz nur bei technischer Vor-Ort-, Produktions- oder Außentätigkeit | Büro, Homeoffice und freigegebene Entwicklungsumgebungen | Nur freigegebene Systeme, Zugänge und Aufgaben bearbeiten; neue Tätigkeiten vor Beginn klären |
Test, Debugging und Release | Fehleranalyse, Tests, Builds, Releases sowie Support per Browser oder Fernzugriff | Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung | Kein Zusatzmodul bei reiner Remote-Arbeit | Büro und Homeoffice mit Zugriff auf freigegebene Test- und Produktivsysteme | Freigabegrenzen und Vier-Augen-Prinzip bei kritischen Änderungen beachten |
Kundenkommunikation und Support | Anforderungsabstimmung, technische Klärung, Support und Projektkommunikation | Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung | Kein Zusatzmodul allein durch Kundenkontakt; nur bei tatsächlichem Vor-Ort-Einsatz | Büro, Homeoffice und digitale Kundenkommunikation | Beleidigende oder bedrohliche Kommunikation beenden und Thorsten Feldmann oder die zuständige Führungskraft einschalten |
Kundenstandort und Außentermin | Freigegebene Vor-Ort-Termine für Abstimmung, Softwarepräsentation oder Support | Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung | Produktions & Außeneinsatz nur, wenn die konkrete Tätigkeit oder der Arbeitsort dies erfordert | Kundenstandorte sowie freigegebene Besprechungs- und Arbeitsbereiche | Vor Beginn örtliche Bedingungen, Tätigkeit, Ansprechpartner und Freigabe klären; technische Sondertätigkeiten nur nach separater Einweisung |
Betriebsorganisation: Arbeitsbereiche der Anwendungsentwicklung
Betrieb: Systempiloten Thorsten Feldmann GmbH & Co. KG
Grundlage: Gefährdungsbeurteilung, Fassung 23.07.2026
Diese Unterseite gilt für Anwendungsentwicklung, Webdesign sowie vergleichbare Frontend-, Backend- und Full-Stack-Aufgaben. Das Grundmodul umfasst Büro und Homeoffice, Entwicklung, Test und Release, Dokumentation, Remote-Support und Kundenkommunikation. Kundenkontakt allein löst das Zusatzmodul Produktions & Außeneinsatz nicht aus. Das Zusatzmodul kommt hinzu, wenn Beschäftigte am Kundenstandort technische Arbeiten, Produktionstätigkeiten oder echte Außeneinsätze übernehmen. Entscheidend sind die tatsächliche Aufgabe und der Arbeitsort. Vor neuen Tätigkeiten werden Zuständigkeit, Qualifikation, Einweisung und Freigabe geklärt.
Grundlage: Gefährdungsbeurteilung, Fassung 23.07.2026
Diese Unterseite gilt für Anwendungsentwicklung, Webdesign sowie vergleichbare Frontend-, Backend- und Full-Stack-Aufgaben. Das Grundmodul umfasst Büro und Homeoffice, Entwicklung, Test und Release, Dokumentation, Remote-Support und Kundenkommunikation. Kundenkontakt allein löst das Zusatzmodul Produktions & Außeneinsatz nicht aus. Das Zusatzmodul kommt hinzu, wenn Beschäftigte am Kundenstandort technische Arbeiten, Produktionstätigkeiten oder echte Außeneinsätze übernehmen. Entscheidend sind die tatsächliche Aufgabe und der Arbeitsort. Vor neuen Tätigkeiten werden Zuständigkeit, Qualifikation, Einweisung und Freigabe geklärt.
Arbeitsbereich | Büro / Homeoffice / Entwicklung | Test / Release / Remote-Support | Kundenkontakt / Vor-Ort-Termin |
|---|---|---|---|
Verantwortung | Thorsten Feldmann trägt die Gesamtverantwortung; zuständige Person je Projekt und Aufgabe | Thorsten Feldmann trägt die Gesamtverantwortung; befugte Person je System, Zugang und Release | Thorsten Feldmann trägt die Gesamtverantwortung; Projektleitung und Ansprechperson vor dem Termin festlegen |
Kernaufgaben | Frontend-, Backend- und Full-Stack-Entwicklung, Webdesign, Dokumentation und Bildschirmarbeit | Tests, Debugging, Builds, Releases sowie Browser- und Remote-Support | Anforderungsabstimmung, Kundenkommunikation, Softwarepräsentation und freigegebener Vor-Ort-Support |
Zusätzliche Bedingungen | Arbeitsplatzergonomie, sichere Kabelwege, Arbeitszeit, Prioritäten und wechselnde Aufgaben | Testdaten, Zugangsdaten, Änderungs- und Releasefenster, Unterbrechungen und Zeitdruck | Anreise, fremde Räume, örtliche Regeln und schwierige Kundenkommunikation |
Grenzen und Freigaben | Neue Software, Werkzeuge, Zugänge oder Aufgaben vor der Nutzung klären; Auszubildende passend zum Ausbildungsstand anleiten | Nur freigegebene Systeme, Daten und Änderungen bearbeiten; kritische Schritte nach Freigabe und im Vier-Augen-Prinzip | Kundenkontakt allein löst das Zusatzmodul nicht aus; technische Arbeiten vor Ort sowie Produktions- oder Außentätigkeiten erfordern Zusatzmodul, örtliche Einweisung und Freigabe |