Betriebsinterne Gefahrenunterweisung: Mediengestaltung Bild und Ton
Betriebsorganisation: Zuständigkeiten und Unterweisung
Arbeitgeber/Geschäftsführung und Gesamtverantwortung: Thorsten Feldmann
Interner Arbeitsschutzkontakt und persönlich unterweisende Person: Thorsten Feldmann
Betrieblicher Ersthelfer: Thorsten Feldmann
Abwesenheitskontakt für die Notfallalarmierung: Massimo Horbusch
Betriebliche Ansprechpartner für den Brandschutz: Thorsten Feldmann und Massimo Horbusch
Persönlicher und örtlicher Teil: Das sichere Verhalten und die Standorte der Sicherheitseinrichtungen wurden vor Ort gezeigt und erklärt; die Durchführung wurde von den Beschäftigten bestätigt.
Die Auswahl der Online-Unterweisung richtet sich nach der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsort. Bei zusätzlichen Kunden-, Produktions- oder Außeneinsätzen ist ergänzend das dafür vorgesehene Zusatzmodul durchzuführen.
Interner Arbeitsschutzkontakt und persönlich unterweisende Person: Thorsten Feldmann
Betrieblicher Ersthelfer: Thorsten Feldmann
Abwesenheitskontakt für die Notfallalarmierung: Massimo Horbusch
Betriebliche Ansprechpartner für den Brandschutz: Thorsten Feldmann und Massimo Horbusch
Persönlicher und örtlicher Teil: Das sichere Verhalten und die Standorte der Sicherheitseinrichtungen wurden vor Ort gezeigt und erklärt; die Durchführung wurde von den Beschäftigten bestätigt.
Die Auswahl der Online-Unterweisung richtet sich nach der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsort. Bei zusätzlichen Kunden-, Produktions- oder Außeneinsätzen ist ergänzend das dafür vorgesehene Zusatzmodul durchzuführen.
Betriebsorganisation: Mitarbeiteraufteilung
Personalstand am 23.07.2026: 12 Beschäftigte ohne Geschäftsführer Thorsten Feldmann.
Personalstand ab 01.08.2026: 13 Beschäftigte ohne Geschäftsführer durch einen neuen, volljährigen Auszubildenden für Anwendungsentwicklung.
Beschäftigungsstruktur: etwa drei Teilzeitkräfte, ein Minijobber und ein Werkstudent; die übrigen Beschäftigten arbeiten in Vollzeit.
Die Zeilen zu den Beschäftigungsformen sind Teilmengen des Personalstands und werden nicht addiert. Die Unterweisungszuordnung richtet sich unabhängig vom Vertragsmodell nach der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsort.
Personalstand ab 01.08.2026: 13 Beschäftigte ohne Geschäftsführer durch einen neuen, volljährigen Auszubildenden für Anwendungsentwicklung.
Beschäftigungsstruktur: etwa drei Teilzeitkräfte, ein Minijobber und ein Werkstudent; die übrigen Beschäftigten arbeiten in Vollzeit.
Die Zeilen zu den Beschäftigungsformen sind Teilmengen des Personalstands und werden nicht addiert. Die Unterweisungszuordnung richtet sich unabhängig vom Vertragsmodell nach der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsort.
Personengruppe | Stand 23.07.2026 | Stand ab 01.08.2026 | Beschäftigungsform | Unterweisungszuordnung | Hinweis |
|---|---|---|---|---|---|
Geschäftsführung | 1 | 1 | Arbeitgeber | Gesamtverantwortung und persönliche Unterweisung | Thorsten Feldmann wird in der Beschäftigtenzahl nicht mitgezählt |
Beschäftigte ohne Geschäftsführer | 12 | 13 | Vollzeit und Teilzeit | Grundmodul nach tatsächlicher Tätigkeit | Zahl steigt durch den neuen Auszubildenden |
Teilzeitkräfte | etwa 3 | etwa 3 | Teilzeit | Tätigkeit und Arbeitsort sind maßgeblich | Keine eigene Modulgruppe |
Minijobber und Werkstudent | je 1 | je 1 | Minijob und Werkstudium | Tätigkeit und Arbeitsort sind maßgeblich | Keine eigene Modulgruppe |
Auszubildender Anwendungsentwicklung | noch nicht beschäftigt | 1 | Ausbildung, volljährig | Grundmodul Anwendungsentwicklung | Zunächst Büro und Entwicklung; Anleitung durch Thorsten Feldmann und Massimo Horbusch |
Arbeitsbereich | Typische Aufgaben | Grundmodul | Zusatzmodul | Typische Arbeitsorte | Geltungsgrenze |
|---|---|---|---|---|---|
Büro, Homeoffice und Postproduktion | Social-Media-Inhalte erstellen, Bild- und Videomaterial sichten, schneiden und bearbeiten, Ton kontrollieren und Dateien veröffentlichungsfertig aufbereiten | Mediengestalter Bild und Ton | Nicht erforderlich | Büro und Homeoffice | Arbeitsplatz ergonomisch einrichten, Tätigkeitswechsel und Erholungszeiten einplanen; neue Aufgaben oder Arbeitsmittel vor Beginn klären |
Bekannter Studio- und Aufnahmebereich | Einfache, freigegebene Kamera-, Stativ-, Gimbal-, Licht- und Tonaufbauten sowie Video-, Bild- und Tonaufnahmen | Mediengestalter Bild und Ton | Nur bei Kunden-, Produktions- oder Außenorten | Bekannte und freigegebene interne Studio- und Aufnahmebereiche | Nur einfache freigegebene Aufbauten; keine Alleindrehs, Leitern, Technik über Personen oder Sonderproduktionen |
Technikvorbereitung, Lager und interner Equipmenttransport | Arbeitsmittel sichtbar prüfen, Kamera- und Lichtakkus laden, Technik bereitstellen, sichere Kabelwege vorbereiten und kleineres Equipment bewegen | Mediengestalter Bild und Ton | Bei Be- und Entladen am Einsatzort, Fahrzeugtransport oder größeren Transporten | Lager, Technikbereich und interne Transportwege | Beschädigte Arbeitsmittel und auffällige Akkus nicht verwenden; große oder schwere Transportkoffer nicht allein bewegen |
Kunden-, Produktions- und Außeneinsatz | Auftragsbezogener Aufbau, Dreh, Betrieb und Abbau von Kamera-, Licht- und Tontechnik | Mediengestalter Bild und Ton | Produktions & Außeneinsatz | Kundenstandorte, Produktionsorte und freigegebene Außenbereiche | Nur mit Einsatzcheck, örtlicher Einweisung und Freigabe; Rigging, Drohnen und andere Sondertätigkeiten nur nach eigener Beurteilung, Fachplanung, Qualifikation und schriftlicher Freigabe |
Betriebsorganisation: Arbeitsbereiche der Mediengestaltung Bild und Ton
Betrieb: Systempiloten Thorsten Feldmann GmbH & Co. KG
Grundlage: Gefährdungsbeurteilung, Fassung 23.07.2026
Diese Unterseite gilt für Social-Media-, Bild-, Video- und Tonaufgaben sowie für einfache, bekannte und freigegebene Kamera-, Stativ-, Licht- und Tonaufbauten. Das Grundmodul umfasst Bildschirmarbeit und Postproduktion, freigegebene interne Aufnahmebereiche sowie die Vorbereitung und den internen Transport von kleinerem Equipment. Für Arbeiten an Kunden-, Produktions- oder Außenorten ist zusätzlich das Modul Produktions & Außeneinsatz erforderlich. Entscheidend sind die tatsächliche Aufgabe und der Arbeitsort. Vor neuen Aufnahmeorten, Geräten oder Aufgaben werden Zuständigkeit, Einweisung und Freigabe geklärt. Technik über Personen, Rigging, Drohnen und andere Sondertätigkeiten benötigen unabhängig vom Zusatzmodul eine eigene auftragsbezogene Beurteilung, Fachplanung, erforderliche Qualifikation und schriftliche Freigabe.
Grundlage: Gefährdungsbeurteilung, Fassung 23.07.2026
Diese Unterseite gilt für Social-Media-, Bild-, Video- und Tonaufgaben sowie für einfache, bekannte und freigegebene Kamera-, Stativ-, Licht- und Tonaufbauten. Das Grundmodul umfasst Bildschirmarbeit und Postproduktion, freigegebene interne Aufnahmebereiche sowie die Vorbereitung und den internen Transport von kleinerem Equipment. Für Arbeiten an Kunden-, Produktions- oder Außenorten ist zusätzlich das Modul Produktions & Außeneinsatz erforderlich. Entscheidend sind die tatsächliche Aufgabe und der Arbeitsort. Vor neuen Aufnahmeorten, Geräten oder Aufgaben werden Zuständigkeit, Einweisung und Freigabe geklärt. Technik über Personen, Rigging, Drohnen und andere Sondertätigkeiten benötigen unabhängig vom Zusatzmodul eine eigene auftragsbezogene Beurteilung, Fachplanung, erforderliche Qualifikation und schriftliche Freigabe.
Arbeitsbereich | Büro / Homeoffice / Postproduktion | Studio / Aufnahme / Technik | Kunden-, Produktions- und Außeneinsatz |
|---|---|---|---|
Verantwortung | Thorsten Feldmann trägt die Gesamtverantwortung; zuständige Person je Aufgabe festlegen | Thorsten Feldmann trägt die Gesamtverantwortung; zuständige Person je Aufbau und Aufnahme vor Beginn festlegen | Thorsten Feldmann trägt die Gesamtverantwortung; Produktions- oder Projektleitung und örtliche Ansprechperson vor Beginn festlegen |
Kernaufgaben | Social-Media-Inhalte, Videoschnitt, Bildbearbeitung, Tonkontrolle und Bildschirmarbeit | Technik bereitstellen und sichtbar prüfen; einfache Kamera-, Stativ-, Gimbal-, Licht- und Tonaufbauten sowie Aufnahmen | Freigegebener Aufbau, Dreh, Betrieb und Abbau von Kamera-, Licht- und Tontechnik am Einsatzort |
Zusätzliche Bedingungen | Homeoffice, farbkritische Arbeit, Veröffentlichungstermine, Zeitdruck und Unterbrechungen | Akkus, Kabelwege, standsichere Aufbauten, Licht und Wärme, Monitoring und Teamarbeit | Fremdstandorte, andere Beteiligte, Fahrzeuge und Transport, Wetter, öffentlicher Raum sowie lange Produktionstage |
Grenzen und Freigaben | Neue Aufgaben, Aufnahmeorte, Geräte oder Arbeitsmittel vor Beginn klären und unterweisen | Nur bekannte und freigegebene Bereiche; keine Alleindrehs, Leitern, Technik über Personen oder Sonderaufbauten | Zusatzmodul, Einsatzcheck und örtliche Einweisung erforderlich; Rigging, Drohnen und andere Sondertätigkeiten nur nach eigener Beurteilung, Fachplanung, Qualifikation und schriftlicher Freigabe |